ميزات جديدة يضيفها LinkedIn إلى ملف التعريف الشخصي لمعالجة الفجوات الوظيفية

يطرح LinkedIn طرقًا جديدة للمستخدمين لمعالجة الفجوات المهنية في ملفاتهم الشخصية.

يمكن لمستخدمي LinkedIn الآن معالجة الفجوات في سجل التوظيف من خلال خيارات الملف الشخصي للإشارة إلى وقت وقوع مختلف الأحداث الحياتية مثل "إجازة الوالدين" أو "التفرغ" عن طريق شركة سوشيال ميديا في مصر.

بالإضافة إلى ذلك، يسهل LinkedIn على المستقلين والعاملين لحسابهم الخاص إدراج وضعهم الوظيفي في ملفهم الشخصي.

هذه التحديثات بمثابة استمرار للجهود الأخيرة التي بذلها LinkedIn لتحسين ملفات تعريف المستخدمين، كما أفصحت افضل شركة سوشيال ميديا في السعودية عن نيتها حول نشر العديد من التحديثات على مدى الأشهر القليلة المقبلة.

وتلك نظرة على آخر التعديلات التي تم إدخالها على ملفات التعريف الشخصية لمستخدمي LinkedIn.

مسميات وظيفية جديدة لمعالجة الفجوات المهنية

يمنح LinkedIn المستخدمين خيار إضافة أنواع جديدة من المسميات الوظيفية إلى ملفهم الشخصي لمعالجة الفجوات في مختلف أنواع الوظائف التقليدية.

تسمح المسميات الوظيفية الجديدة للوالدين المتفرغين والقائمين على رعاية أبنائهم بعرض أدوارهم بشكل أكثر دقة عن طريق شركة سوشيال ميديا في مصر، مثل "الأم في المنزل" و "الأب في المنزل" و "ولي الأمر في المنزل".

يخطط LinkedIn مستقبلًا إلى إضافة حقل جديد في ملفات تعريف المستخدمين يخصص لفجوات التوظيف، مع منح خيارات مثل "إجازة الوالدين" أو "رعاية الأسرة" أو "التفرغ". ويوضح الموقع أن سبب إضافة هذه الخيارات إلى ملفات تعريف المستخدمين لا يتعلق كثيرًا بأي وصمة عار مرتبطة بالفجوات المهنية بواسطه افضل شركة سوشيال ميديا في السعودية ، بل يتعلق أكثر بكيفية إجبار الوباء لملايين من الآباء على تعليق العمل لرعاية أطفالهم.

يستند الموقع أيضًا إلى البيانات التي أوضحت أن وظائف المرأة قد تأثرت بشكل غير متناسب بالوباء مقارنة بوظائف الرجال:

"غادرت القوى العاملة أكثر من 2.5 مليون امرأة خلال جائحة COVID-19، العديد منهن طواعيةً، بسبب النقص المفاجئ لرعاية الأطفال أو لإدارة التعلم الافتراضي لأطفالهن.

لقد سمعنا من أعضائنا، وخاصة النساء والأمهات الذين توقفوا عن العمل مؤقتًا، أنهم بحاجة إلى المزيد من الطرق التي تعكس الفجوات المهنية في ملفهم الشخصي بسبب الأبوة والأمومة ومسؤوليات الحياة الأخرى عن طريق شركة سوشيال ميديا في مصر".

يمضي موقع LinkedIn في الاستشهاد بمزيد من البيانات التي تظهر أنه قد لا توجد وصمة العار حول فجوات التوظيف كما يعتقد الناس:

لقد بدأت وصمة العار الناجمة عن فجوات التوظيف تتلاشى بالفعل، بينما يعتقد 72٪ من الباحثين عن عمل أن هناك وصمة عار مرتبطة بوجود فجوة وظيفية في افضل شركة سوشيال ميديا في السعودية ، فإن 79٪ من مديري التوظيف اليوم سيوظفون مرشحًا لديه فجوة وظيفية في سيرتهم الذاتية".

يعتقد البعض أن أصحاب العمل أصبحن أكثر تعاطفًا مع الفجوات الوظيفية الآن من أي وقت مضى في الماضي القريب؛ نظرًا لتقلبات سوق العمل العالمية منذ بدأ الوباء.

على أية حال، يمكن للمرشحين الآن معالجة الثغرات المهنية مباشرة على ملفهم الشخصي على LinkedIn قبل أن يحتاج مديرو التوظيف حتى إلى السؤال عن ذلك.

خيارات جديدة لأصحاب الأعمال الحرة/ العاملين لحسابهم الخاص

يمكن للأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص إدراج هذه الوظائف في ملفهم الشخصي على LinkedIn دون الحاجة إلى تحديد صاحب شركة سوشيال ميديا في مصر، وتبدو هذه القائمة مثل أي وظيفة أخرى في الملف الشخصي على LinkedIn لشخص ما ولكن دون إرفاق صاحب العمل بها.

 انظر المثال أدناه:

سابقًا، لم تكن الإشارة إلى عمل مستخدمي LinkedIn لحسابهم الخاص أمرًا سهلًا حيث كان يتوجب أن يكون لكل مسمى وظيفي في الملف الشخصي للمستخدم اسم صاحب افضل شركة سوشيال ميديا في السعودية مرفق به، مما يجعل من الصعوبة على الأشخاص الذين يديرون عمليات فردية ملء المعلومات المطلوبة، وهذا بلا شك تغيير آخر حققه الوباء، والذي دفع الكثير من الناس إلى العمل بمفردهم/ أو العمل لحسابهم الخاص.

بإمكانك أن تتوقع أيضًا طرح المزيد من التغييرات على ملفات تعريف مستخدمي LinkedIn خلال الأشهر القادمة.

 يمكنك معرفة المزيد عن : يختبر YouTube إزالة عدد مرات عدم الإعجاب على الفيديوهات

التعرف علي: Instagram يسمح للمستخدمين بصياغة القصص للحفظ لاحقًا